Het Nederlandse arbeidsrecht is complex en niet altijd even doorzichtig. Wanneer kan ik als werkgever iemand ontslaan? Houdt het concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomsten wel stand als de werknemer daartegen opkomt? Hoe moet ik omgaan met een zieke werknemer die weigert mee te werken aan zijn herstel? Een greep uit de vele vragen waarmee veel ondernemers in Nederland dagelijks mee worstelen. Dat is begrijpelijk. Het arbeidsrecht is - zeker de laatste jaren - onderhevig aan veel veranderingen, en het kan daarom voor ondernemers moeilijk zijn om zicht te houden op de juridische werkelijkheid. Daarnaast wordt het arbeidsrecht door veel werkgevers in Nederland ervaren als 'star', 'complex' en te 'werknemersvriendelijk'. Wat daar ook van zij: goede juridische bijstand is van essentieel belang. Bij Ad Rem Legal vinden wij het van groot belang om niet zozeer te letten op wat er juridisch niet mogelijk is, maar vooral op wat er juridisch wel mogelijk is. Denken in oplossingen, in plaats van problemen. We hebben jarenlange ervaring in het adviseren en begeleiden van werkgevers binnen alle aspecten van het arbeidsrecht.

Als werknemer kun je ook met allerlei vragen zitten. Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan onder het mom van een 'reorganisatie'? Kan mijn werkgever de naleving van het concurrentiebeding in mijn arbeidsovereenkomst afdwingen? Mijn werkgever wil mijn functie wijzigen, kan dat zomaar? Dit zijn vragen waar je met een beetje 'Googlen' informatie over kunt vinden, maar is die informatie wel van toepassing in jouw geval? Vaak spelen er in een zaak meerdere omstandigheden die van belang zijn. Bovendien is regelgeving voortdurend in beweging. Het is daarom van groot belang dat je als werknemer goed juridisch wordt bijgestaan. Bij Ad Rem Legal hebben we ruime ervaring in het bijstaan van werknemers bij geschillen met hun werkgever.